Ženy, ktoré si navzájom pomáhajú, sú úspešnejšie

post-title

Hoci konkurencia medzi ženami je realitou, spolupráca a podpora medzi nimi je tiež bežnou praxou v profesionálnom svete, čo sa odráža v prístupe k pozíciám väčšej zodpovednosti a autority, ako aj k lepším platom.

Podľa štúdie Harvard Business Review, zatiaľ čo muži aj ženy majú prospech z úzkeho okruhu rovesníkov v rámci svojich pracovísk, sú to práve ženy, ktoré môžu najviac využiť tieto spojenia na prístup k vyšším riadiacim funkciám. a vyššie platy.

Výskum sa domnieva, že tento intímny okruh kontaktov žien môže poskytnúť osobám s vysokou zodpovednosťou za súkromné ​​informácie o pracovných príležitostiach a výzvach.

Brian Uzzi, profesor vedenia a organizačných zmien na Kellogg School of Management v Illinois, Spojené štáty, zistil, že pri vedení vzorky medzi absolventmi v Business Administration, že zatiaľ čo siete úspešných lídrov sú dôležité pre mužov aj ženy, pre ženy z nich profitujú v prvom rade počas ich pobytu v magisterskom stupni, zatiaľ čo ženy využívajú svoj kruh na neskoršie zamestnanie.

Ženy tak čelia kultúrnym prekážkam, ktoré im bránia postupovať popri mužoch, s úzkymi väzbami s inými ženami.

Jocelyn Greenky, expert na kancelársku politiku a kultúru, podporil iniciatívu FQ Lounge, ktorú definuje ako nový klub pre dievčatá na pracoviskách, v ktorých predtým dominovali muži.

Greenky, generálny riaditeľ spoločnosti Sider Road, pomohol prepojiť viac ako 17 500 podnikateľiek a manažérov prostredníctvom tejto myšlienky, ktorá je založená na: existuje moc v balíku žien a realizovať Vlastné silné stránky umožňujú ostatným, aby boli lepší.

Musíme zmeniť stereotyp, ktorý ženy nepodporujú iné ženy, uviedol expert po tom, čo zdôraznil, že výskum ukázal, že ženy najviac profitujú zo spolupráce svojich najúspešnejších obchodných partnerov.

Biblical Series III: God and the Hierarchy of Authority (December 2019)


Top